昨天一位朋友给老王发微信，抱怨猎头不靠谱，如图：
呵呵，这很正常。就像前天老王和一家互联网公司产品经理聊天。当谈到招聘网站时，他说，最可恶是某招聘app，太tmd不靠谱，都会自动接听电话。而且他们的电话故意在你上班的时候打来，声音又这么大，恨不得让公司所有同事都知道你在找工作，用这种方式“逼着”你离职。
如果你不接电话吧，他们的app检测到自会动接听，那么大的声音要简历，太坑爹了……
如下图：
这对职业经理人来说，遇到这样的事的确很悲催。跳槽对职业经理人来说，本应该是一个很机密的事情，最后搞的大家都知道、特别是老板发展自己想跳槽就麻烦了。
职业经理人跳槽到底该如何选择猎头合作呢？老王认为：
1、寻找认知在一个水平线的猎头
为什么老王特意提出猎头的认知要和你保持一个水平线呢？记住：物以类聚，人以群分。如果一个人的认知就非常低，是无法为你提供你所需的服务的。
就像老王开篇说的，那个位猎头，上来就说“听说你很牛逼……”，最后才说“考虑跳槽不？”。
能专业的好好的沟通吗？又不是拉家常，有事没事说两句！
就像老王说的要做百万年薪的职位，如果连沟通、交流都成为了问题，如何挖掘百万以上年薪的职业经理人呢？显然不能。原因很简单，这些百万年薪的职场精英根本就不相信你能为他们提供服务。
2、对所在行业熟悉及了解行业动态和薪酬情况
猎头市场越来越细分，这要求猎头必须对该行业非常熟悉和精通，特别所服务的行业的动态、人才异动都非常清晰的了解，这样的猎头才是专业的猎头。
作为职业经理人，给猎头发简历之前，一定要了解猎头所服务的行业及对行业的了解和熟悉的情况。完全的信任是要有前提的，基于对方的专业度和职业素养，冒冒失失的发送简历，还是给一个不懂行的猎头，等于浪费各自的时间和精力。
前天一位猎头老王自媒体用户给老王留言：他把简历发给某猎头都几个月，没有成功推荐职位，一点信息的反馈都没有，问这样的猎头靠不靠谱？老王之后稍作了解，发现这位职业经理人是某制造业的生产总监，而该猎头接触的是金融行业。如何都不对接，自然就无法帮他找工作了。遇到此类情况，不能说猎头不专业。猎头也有分工，每个行业都有不同的区域重点，猎头的的精力有限，想要精通某个行业就必须做到沟通无误、理解无误。所以，结交职业经理人所处行业的猎头，才是最好最快的路径。
3、有多个该行业的成功案例
行业成功案例是猎头对外宣传的必要条件，如果猎头没有行业的成功案例，只能说明猎头刚刚入行或对该行业还非常陌生。
作为一位成熟的职业经理人，碰到这样的猎头基本上是无法帮助求职的。但也不排除有靠运气的成分。
对猎头来说，该行业的成功案例越多，对该行业就越熟悉，帮助成功跳槽的机会就越大。老王建议，职业经理人在寻找猎头合作时，一定要了解一下猎头是否有该行业或该职位的成功案例。
4、猎头要有靠谱的职位，并熟悉职位的要求
虽然职位有，但不会做职位分析，也不懂如何抓职位的重点，导致猎头和职业经理人沟通时，一问三不知。这样的猎头很多。
为什么会一问三不知？原因很简单，就是猎头对该职位把控不到位，不知道该职位的重点在哪里？即使你给他画了重点，他也不知道该如何交流。一位连职位的要求都不了解，如何做匹配？显然不能。
不能做匹配的猎头，如何帮助企业推荐职位呢？他们认为只要靠海量挑选简历，然后把简历推荐给客户，让客户去帅选和判断。
作为职业经理人，如遇到一问三不知、对该岗位不清楚、连岗位的薪酬范围都不知道的话，就不要往下聊了，再聊也是浪费时间。
就像老王遇到的问题一样，凡是碰到企业说职位薪酬open或根据能力定价，一般这样的客户都不会往下聊了。因为客户自己只知道缺人，但根本不知道招聘什么人，也不知道该职位遇到的最大难题是什么？更不知道解决该职位所需要最基本的能力是什么。客户都没有搞清楚，猎头怎么能搞清楚呢？
5、猎头自身具备逻辑思维能力及服务意识
猎头本身就是一个偏重服务行业，如果缺少服务意识的猎头，是很难做好的。这一点，老王就不过多的阐述了。