很多求职者在面试完成后都会听到这几句——“如果有进一步消息，我们会尽快联系你”。既然hr发话了，你是不是就傻傻等待电话通知，在这期间内，你能做些什么来了解面试结果呢？徐州招聘的相关问题可以到网站了解，相信可以帮到您，我们是领域内专业的平台，为您专业服务解答，值得您的信赖和支持。
1、回想面试过程，发现hr的“暗示”
其实，面试有没有通过，hr已经暗示过了。求职者应该结合自己的情况，对本次面试进行评估，以便安排接下来的求职计划。
如何hr主动询问你的到岗时间，并且很热情地介绍并展示公司，询问你的期望薪资，最后留下你的联系方式，那证明这次面试“有戏”；如果hr很快得结束了这次面试，并且在面试过程中不聊工作内容或者故意找茬，甚至给自己的公司营造出一种不好的印象，那这次面试可能就“没戏”。
2、直接出击，主动致电咨询
如果你对这家的公司较为满意，但又迟迟等不到结果，不妨通过电话或者邮箱联系咨询面试结果。当然，咨询时也有讲究：
①最佳时机应该选择面试后一周左右，因为在此期间hr有可能要考察多位候选人；
②致电咨询时要态度诚恳，语调不卑不亢。其实呢，hr也是打工的，不用害怕，也不要表现得过于心切。
③多提开放性问题，少用封闭性提问。比如“这个岗位的招录期是多久”“不知道贵公司对我的印象如何”，这种比直接问“我能不能来上班”更友好。
④提问简练，切中要害。hr每天要看成百上千封简历，尤其在招聘季，所以致电咨询时不要指望他跟你聊上10分钟甚至更久，请直奔主题，并且一定要在电话开头表明自己的身份。比如这样咨询“您好，请问是xxx面试官吗？我是前几天来贵司参加xx岗位面试的xx……”
⑤注意：打一次电话就够了！打多了容易让人厌烦，会把好事变成坏事。
3、除了电话咨询，你还可以写邮件
写邮件时，记得询问结果的同时，再把当时面试时的一些重要观点和意见重复一下，不要只单纯咨询当初的面试结果。还有，写邮件时也要注意措辞，“您好”“请”“谢谢”要用好，自己的姓名、联系方式、应聘职位也要写清楚，帮助hr回忆。
4、查看职位招聘信息状态
如果做完以上这些，却还没得到确定的答案，你可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。在招聘网站上看是否还在招聘此岗位，结果也就一目了然。
再次重申一下：咨询面试结果时，不管你通过何种方式，只需咨询一次即可！